|
Bienvenue sur le site de l’association Allomédiation - Assistance Juridique. |
Allomédiation Assistance Juridique, une écoute active pour la résolution de votre différend :
- Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une résolution rapide de votre conflit : L’Association
Allomédiation- Assistance juridique a pour objet de soutenir les justiciables qui souhaitent
résoudre autrement les différends ou
les litiges qu’ils rencontrent à l’occasion de leur activité personnelle ou
professionnelle. L’Association vous assiste en vous orientant vers des médiateurs
professionnels ou des avocats spécialisés afin d’optimiser votre assistance
juridique et la recherche d’une solution satisfaisante pour l’ensemble des
auteurs parties à un conflit.
- Une information juridique pertinente en droit du travail, droit civil, droit commercial : L’assistance juridique et la médiation est assurée dans toutes
les relations contractuelles : relations
de travail ou encore relations
commerciales : Harcèlement moral, différend avec un client, un fournisseur,
créance impayée, problème de propriété, abus de minorité ou de majorité dans
les sociétés….ne pas entrer ou sortir de conflits épuisant moralement et
financièrement telle pourrait être la formule d’Allomédiation Assistance
juridique.
- Un processus de médiation et une assistance juridique : Si l’assistance juridique consiste à examiner la
situation juridique des justiciables, la médiation consiste à rechercher avec
les auteurs l’ensemble des solutions envisageables pour une résolution rapide
du différend (trois à six mois au lieu de deux à dix ans dans les procédures
contentieuses). L’assistance juridique et la médiation peuvent être réalisées
conjointement ou alternativement.
- Un accompagnement personnalisé en médiation, négociation, transaction, assistance juridique : En opérant une assistance juridique et un accompagnement
personnalisé le demandeur n’est plus seul et peut contacter à tout moment son
accompagnateur pour connaître le développement de sa situation juridique. Le
médiateur fait également office d’intermédiaire avec les auxiliaires de justice
(avocats, huissiers, notaires). Le demandeur n’est donc plus seul face à la
complexité judiciaire…
- Une prévention en matière de harcèlement, de rupture conventionnelle, de procédure disciplinaire : La médiation a pour objet également de résoudre autrement
que par les voies judiciaires les différends qui peuvent naître à l’occasion
des relations individuelles de travail. Il en ira ainsi, en matière de harcèlement moral, de procédure disciplinaire
et de rupture conventionnelle contestées, de démissions provoquées ou
équivoques, de transactions irrégulières…
De même les employeurs peuvent être confrontés à des
situations complexes : plainte pour
harcèlement moral injustifié, insuffisance professionnelle, insubordination
répétée, absences désorganisant l’entreprise ou encore des questions
juridiques : quels sont les effets d’une lettre d’avertissement, d’une mise à
pied non conservatoire.
|
